宣城市财政局“三坚持”加强教师队伍建设

百年大计，教育为本。教师是立教之本、兴教之源。一直以来，宣城财政立足部门职能，坚持做好三项工作，力争让广大教师安心从教，热心从教，筑牢教育高质量发展基石。

一是坚持保障教师工资待遇。严格落实教师工资与当地公务员工资长效联动机制，确保教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资水平。根据2023年教育经费初步统计，全市教育系统财政性工资福利支出占财政事业性经费支出比重达56%，有力保障教师工资待遇政策落实。

二是坚持优化教师工作环境。不断优化支出结构，强化资金统筹，支持教育优先发展，持续改善教学环境。严格落实生均公用经费制度，逐年提高生均公用经费保障水平。积极争取上级转移支付和债券资金支持，推进校舍维修改造、教学设施设备购置等基础设施建设。2023年全市共争取教育领域转移支付5亿元，通过地方政府专项债券安排教育支出3.1亿元。

三是坚持加强教师人才引育。牢固树立人才是第一资源的理念，多措并举筹措资金支持教师人才队伍建设。足额安排公用经费，支持学校按要求落实教师培训经费，积极争取中小学幼儿园教师国家级培训计划资金支持，保障“国培计划”实施。落实《宣城市教育人才引进和培养实施办法》，及时兑现教师引进培育激励资金。